Как и где найти работу людям с инвалидностью?

Проблема занятости и трудоустройства инвалидов продолжает оставаться актуальной, а число людей имеющих те или иные ограничения по здоровью, к сожалению, растёт.

Государство законодательно закрепляет права таких людей, усовершенствует законы – есть множество социальных программ для решения этих вопросов. О возможностях трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья мы говорим с заместителем главы Выселковского района Анной Тарапина.

Анна Алексеевна, расскажите об опыте трудоустройства людей с инвалидностью в нашем районе.

Хорошую оценку труда можно дать нашему центру занятости населения. В нём оказываются разные услуги, связанные с обеспечением людей работой. Одна из них – это профессиональная ориентация, направленная для выявления оптимальных видов занятости с учётом возможностей и потребностей человека.  А также для подбора профессий, профессионального обучения, успешной реализации профессиональной карьеры.

За 11 месяцев этого года таким видом услуги ЦЗН воспользовалось 1085 человек, в том числе  25 – это люди с инвалидностью. В Центре занятости было заявлено свыше двух с половиной тысяч вакансий, кстати сказать, несколько больше по сравнению с прошлым годом – работа есть, из них на квотируемые рабочие места для инвалидов — 74 места. Но воспользовались возможностью трудоустроиться только 13 человек с ограниченными возможностями здоровья, в том числе трое несовершеннолетних, — по разным причинам. Основная – по состоянию здоровья, не всем людям с инвалидностью подходят предлагаемые работодателями условия труда. Но специалисты Центра занятости населения продолжают искать подходящие вакансии, работа непростая, зачастую индивидуальная – под каждого нуждающегося человека с ограниченными возможностями. 

Есть конкретные примеры трудоустройства инвалидов?

В этом году три человека с ограниченными возможностями здоровья – они были безработные – бесплатно прошли обучение по государственной программе, предоставляемой Центром занятости населения. Люди стали квалифицированными работниками, выучились на кладовщиков. Нам удалось их трудоустроить по профессии.  Мужчина с 3 группой инвалидности теперь работает  в фирме «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева на птицефабрике «Дружба». Женщина со 2 группой инвалидности трудоустроена продавцом непродовольственных товаров к индивидуальному предпринимателю, ещё одна —  уборщиком производственных помещений, она одновременно работает и по программе общественных работ.

Если человек с инвалидностью пожелает встать на учёт в службу занятости как безработный, какие документы нужно предоставить?

Его главный документ — индивидуальная программа реабилитации, в которой описаны  ограничения к трудовой деятельности. Она выдаётся в бюро медико-социальной экспертизы с учётом всех возможностей человека.

Какие специальные мероприятия и гарантии для повышения конкурентоспособности на рынке труда предоставляются инвалидам в их  трудовой занятости?

Устанавливаются квоты для приёма на работу инвалидов и выделяются минимальные количества специализированных рабочих мест для них. По закону организации со штатом свыше 100 человек обязаны принимать в штат от 2 до 4% людей с ограниченными возможностями, а организации со штатом от 35 до 100 человек – до 3% от среднесписочной численности. Работодатель должен выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место.

Раз в квартал работодатели подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет им льготы. Те, у кого в штате не менее половины работников с ограниченными возможностями, а расходы на оплату труда инвалидов в общем зарплатном фонде составляют не менее 25%, получают льготы по НДС, подоходному, земельному и имущественному налогам.

Помимо квотируемых мест создаются условия для предпринимательской деятельности инвалидов и организовывается обучение  новым профессиям.

Специалистами центра занятости разработана специальная «Дорожная карта». Для чего она?

«Дорожная карта» создана для полученная информации, которая позволит координировать меры по оказанию адресной помощи всем инвалидам, нуждающихся в трудоустройстве, профессиональном обучении и открытии собственного дела.

Землякам предлагают и  временное трудоустройство, испытывающих трудности в поиске работы. Им выплачивается материальная поддержка из средств бюджета Краснодарского края. По этой программе специалисты ЦЗН трудоустроили 4 инвалида: сторож – в муниципальное учреждение материально-технического и продовольственного обеспечения учреждений образования, машинист насосных установок в компанию «Агрокомплекс», дворник в школу №4 посёлка Заречный,  культорганизатор детских внешкольных учреждений в администрацию Крупского поселения. Средний период временного трудоустройства граждан в рамках этой государственной программы — два месяца. Помимо зарплаты начисляется размер материальной поддержки за фактическое количество дней участия в указанных работах из расчёта от 2500 рублей в месяц.

Коллектив Центра занятости под руководством Яны Викторовны Киселёвой прилагает максимальные усилия к решению проблем трудоустройства инвалидов. И одна из приоритетных задач —  привлечение работодателей, готовых трудоустроить жителей района, имеющих инвалидность. Ведь только всесторонняя заинтересованность и осознание социальной необходимости со стороны работодателей позволит эффективно решать проблемы занятости людей, имеющих ограничения по здоровью. Я обращаюсь ко всем руководителям района с просьбой найти возможность трудоустройства земляков с инвалидностью, им нужна наша с вами помощь и поддержка.

Цифры: 3 человека с инвалидностью в это году воспользовались услугой ЦЗН по бесплатному профессиональному обучению. Они трудоустроены.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья в районе проведено 4 ярмарки вакансий. Всего за 11 месяцев ЦЗН организовал 29 ярмарок с  участием свыше 1,5 тысяч человек.

В Выселковском районе 1837 человек с ограничениями возможностями по состоянию здоровья, это люди трудоспособного возраста.