Минтруд перечислил трудовые льготы для беременных

Беременные россиянки могут рассчитывать на дополнительные льготы во время работы. Об этом в четверг, 2 сентября, пишет «Российская газета» со ссылкой на сообщение Министерства труда и социальной защиты России.

В ведомстве подчёркивают, что уволить будущую мать при сокращении штата работодатель не имеет права. «Необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом, а также виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности», — пояснили в Минтруде.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки. При этом эта категория имеет также право на неполный рабочий день.

«Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени», – заявили в ведомстве.

Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, её должны перевести на другую работу. При этом за ней сохраняется средний заработок на прежней должности.

Еще одно обязательное для работодателей условие – для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок. Есть тонкости и в оформлении отпуска.

«Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы – перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя», – добавили в Минтруде.

Ранее стал известен размер материнского капитала в 2022 году.

Подпишись на «ВС» в Google News и Яндекс.Новости. Обсуждай новости и истории, пиши комментарии, направляй предложения в группах «ВС» в соцсетях «ВКонтакте», «Одноклассники».