Рассказываем о востребованных профессиях на селе. Почему молодые специалисты работают не по специальности и как выпускники выбирают ВУЗы?

Как выбрать профессию и не потерять время

Самый очевидный ответ — определить направление, к которому есть предрасположенность и получать образование в соответствии с ним. Как это узнать? Любой желающий может посетить Выселковский Центр занятости и бесплатно пройти тест на профориентацию.

Многие родители проводят беседы со своими детьми на тему выбора профессии, поэтому, чаще всего, уже к выпускным экзаменам школьники знают куда они будут поступать и какую специальность выберут. В основе выбора — способности человека.

История Ульяны

Ульяна Мартыненко из пос. Газырь в прошлом году набрала 100 баллов на ЕГЭ по химии, она добилась и высоких баллов по русскому и биологии. Сейчас девушка учится в Петербургском медицинском университете им. Павлова на лечебном факультете. «Моя бабушка работала в сфере медицины, поэтому я с детства знала, с каким направлением свяжу свою жизнь, — делится Ульяна. — К тому же, в школе мне всегда нравились химия и биология. По этим предметам у меня всегда были высокие оценки. Поэтому я выбрала направление медицины».

В жизни, к сожалению, часто дела обстоят по-другому. У выпускников нет конкретной цели, куда пойти учиться и какую профессию выбрать. Учебное учреждение выбирают поближе к дому и поступают на тот факультет, на который пройдут по баллам. Такой подход чреват потерей драгоценного времени — спустя два года молодой специалист получает «корочку» по специальности, которая ему совсем не нужна — способностей и таланта нет, заинтересованности тоже, да и рабочее место найти не получается. Чаще всего из-за невостребованности выбранной профессии. Уезжают молодые люди в город, там, оказывается, работу тоже непросто, да ещё тратить деньги на аренду жилья приходится.

Как стать востребованным дома?

В районе ощущается острая нехватка специалистов в области сельского хозяйства, медицины и образования. Агрономы, технологи, учителя, врачи — спектр профессий довольно широкий.

Выселковский ЦЗН сотрудничает с некоторыми учебными учреждениями — Брюховецкий аграрный колледж, Кореновский политех, Тихорецкий железнодорожный техникум. Выпускникам могут предоставить сведения об открытых вакансиях и молодые специалисты сразу после выпуска устроятся на работу, а это очень важно! К тому же, молодой специалист на первом месте работы по специальности первые три месяца может получать поддержку в 2 тыс. 500 руб. Эту доплату к зарплате начисляют в ЦЗН новичкам в профессии, возраст которых от 18 до 20 лет.

Не всегда удаётся подобрать вакансию в соответствии с желаемой зарплатой. Например, одной из популярных профессий в районе является водитель категорий C, D, E. “До распространения коронавирусной инфекции некоторые земляки водили большегрузы в Москву и имели очень высокий заработок, — говорит Яна Киселёва, руководитель ЦЗН,- Когда эту работу они потеряли из-за эпидемии, звонили в ЦЗН и просили подобрать похожие вакансии с тем же уровнем зарплаты — мы не можем им этого предложить, потому что таких вакансий у нас попросту нет. Это же касается, например, и seo-специалистов. Не каждая фирма может позволить себе нанять такого работника и платить ему зарплату соответствующего уровня. Поэтому с этой специальностью люди не могут найти нужную им работу в станице и уезжают в крупные города».

В поисках первой работы, молодой специалист чаще всего ориентируется на размер заработной платы, не учитывая того, что у него пока нет самого ценного — опыта работы. Дело в том, что каким бы хорошим не было учебное учреждение, многие тонкости профессии можно понять только на практике.

«Для меня главным качеством молодого специалиста является желание трудиться и развиваться, — говорит Александр Старушка, директор предприятия «им. Ревко» АО фирма «Агрокомплекс». — Человек, пришедший в сферу сельского хозяйства, должен любить землю, уважать коллективный труд. К сожалению, некоторых молодых специалистов интересует исключительно заработная плата, и они не думают о добросовестном исполнении обязанностей. В наше предприятие на практику приезжают студенты из разных институтов, и некоторые после первого опыта работы признаются, что это не их профессия. Объясняют причину серьезной ошибки тем, что пришли в отрасль АПК не по велению души, а по требованию родителей. Жаль, что взрослые не понимают того, что горькое разочарование ждет их детей, если изначально путь в профессию навязан. Когда сотрудник не заинтересован в работе, то какой вклад он может сделать для результата предприятия? А бывает наоборот: человек отучился по специальности, не связанной с сельским хозяйством, но понимает, что хочет работать в на земле. Если проявить настойчивость, прислушаться к нашим наставникам — толк будет! Такой пример — выселковец Дмитрий Чайка. Сейчас он работает на предприятии агрономом 1 отделения и заочно получает уже соответствующее образование. Надёжный, ответственный и работоспособный труженик нашей фирмы».

Чёрное — белое? Риски неофициального трудоустройства

При официальном трудоустройстве работнику гарантированы стабильная зарплата, оплачиваемый больничный и трудовой отпуск, другие стимулирующие выплаты, прописанные в коллективном договоре предприятия.

Если неопытный соискатель поддастся на уговоры недобросовестного работодателя и будет работать без оформления трудового договора, его могут ждать неприятные сюрпризы. Главная опасность, в том, что нет стабильности: работника в любой момент могут уволить и оставить без средств к существованию, и это решение никак не оспоришь.

Сейчас, в период пандемии, многие, потерявшие работу, звонят в ЦЗН, рассчитывая на максимальные выплаты пособия по безработице. Когда оказывается, что человек работал неофициально, не оформлял трудовой договор с работодателем и не производил отчисления в пенсионный фонд, на максимальную соцподдержку рассчитывать не приходится.