Из числа трудоустроенных 35 человек трудились на общественных работах. Также занятость была обеспечена 13 гражданам, относящимся к социальной категории «испытывающие трудности в поиске работы» (инвалиды, лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители и др.).

Кроме того, при содействии ЦЗН по программе временной занятости несовершеннолетних было трудоустроено
415 подростков.

Предоставляемой ЦЗН услугой по предпринимательской деятельности (рекомендации о целесообразности или нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности, рекомендации по подготовке бизнес-плана и т. д.) воспользовались 27 жителей района.
В итоге стали на учёт как плательщики налога на профессиональный доход 20 человек. Из них четыре открыли самозанятость и получили финансовую помощь от ЦЗН. Все получившие финподдержку зарегистрировали деятельность в направлении «услуги парикмахерских и салонов красоты».

По программе профессио-нальной подготовки и переподготовки профобучение прошли 43 человека. Обучившиеся освоили такие специальности, как младший воспитатель, делопроизводитель, бухгалтер, водитель категории D и другие.

Справка
391 человек обратился в целях поиска подходящей работы в Центр занятости населения в 2024 году.

С 1 января вступят в силу новые правила учёта и регистрации безработных

Правительство РФ утвердило несколько ключевых изменений, направленных на повышение эффективности взаимодействия граждан с центрами занятости. Он вступит в силу с 1 января 2025 года. Одним из важнейших нововведений станет индивидуальный план содействия занятости, который будет разрабатываться для каждого безработного на цифровой платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Теперь, чтобы официально быть признанным безработным, гражданин должен зарегистрироваться на платформе «Работа в России» (самостоятельно или помощь окажут сотрудники службы занятости) и пройти профилирование, результаты которого станут основой
для формирования плана содействия. Профилирование поможет определить, какую работу следует считать подходящей для конкретного человека, и учитывать его профессиональные навыки, опыт и образование.

Когда подходящая работа найдётся, гражданину на платформе «Работа в России» или портале госуслуг придёт уведомление о проведении переговоров с работодателем. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то центр занятости выдаст направление.

Цифра
29 ярмарок рабочих мест провёл ЦЗН в 2024 году. В них приняли участие 1802 человека.

По результатам рассмотрения поданных заявлений, в 2022 году одобрение на участие в программе получили 58 безработных, но приступили к обучению лишь 38 человек.

Обучение проходило как в дистанционной, так и в очной форме — в зависимости от специальности.

Кто может стать участником

В рамках национального проекта «Демография» бесплатно могут пройти обучение:
— граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста;

— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

— работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;

— граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
— молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

— граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— граждан, находящихся под риском увольнения;

— граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

Олеся Беленко уже воспользовалась помощью Центра занятости. Девушка трудится в «Дорблагоустройстве». В течение двух недель она будет наводить порядок на территории райцентра и ухаживать за станичными клумбами.

«Это мой первый опыт работы. Пойти трудиться, решила сама. Ведь это стимул заработать деньги на свои нужды, а не просить их у родителей. Тем более, что мне нравится облагораживать свою малую Родину» — делится Олеся Беленко, ученица школы №1.

Мама Олеси – Наталья Беленко рада, что дочь с пользой проводит летние каникулы:

«Олесе 15 лет, она хотела пойти работать ещё в прошлом году, но пандемия внесла свои коррективы. В этом году всё получилось. Это здорово, что дети со школьной скамьи приучаются к труду и с пользой проводят время, а не сидят бесконечно в интернете» — комментирует Наталья Беленко.

Работы разные важны

В районном Центре занятости отметили, что в основном подростки заняты на лёгких работах, не требующих особых профессиональных навыков. Это уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы. Такие вакансии есть в школах, жилищно-коммунальном хозяйстве, в культурно-досуговых центрах.

Трудоустроиться может любой подросток. Но в приоритетном порядке на временные рабочие места направляются дети, состоящие на различных видах профилактического учёта, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. Также в первую очередь трудоустраивают подростков из малообеспеченных, неполных и многодетных семей и из семей, находящихся в социально-опасном положении или трудной жизненной ситуации.

Материальная поддержка

В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от Центра занятости населения. Для этого несовершеннолетнему нужно стать на учёт в ЦЗН.

Материальная поддержка составляет 2250 рублей за полный месяц работы. Если подросток отработал меньше, то сумма делится пропорционально отработанным дням.

Документы, которые подростку необходимо предоставить в Центр занятости для трудоустройства:

— Паспорт гражданина РФ,

— ИНН,

— СНИЛС,

— Страховой полис,

— Реквизиты банковской карты МИР,

— Копия паспорта законного представителя.

Что нужно знать?

— Трудоустроиться могут подростки от 14 – до 18 лет.

— Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних во время каникул составляет:

для 14-летних — 4 часа в день (не более 20 часов в неделю),

для 15-летних — 5 часов в день (не более 24 часов в неделю),

для 16 – 17-летних — 7 часов в день (не более 35 часов в неделю).

— В среднем подростки могут трудоустроиться на две недели.

Куда обращаться

В Центре занятости населения помогут с трудоустройством несовершеннолетних. Учреждение находится по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, 60. Контактные телефоны: 8(86157)74-7-99, 73-5-72.

Яна Киселёва, руководитель Центра занятости населения Выселковского района:

«Трудоустройство подростков – одно из приоритетных направлений Центра занятости населения. Занятость несовершеннолетних на временных работах позволяет подросткам приобщиться к труду, получить определённые навыки и первый материальный доход. Кроме того, это профилактика безнадзорности, правонарушений и преступности в подростковой среде»

Благодарность

Центр занятости населения выражает благодарность предпринимателям, которые приняли участие в трудоустройстве подростков. ООО «Русь» (директор Титяк Ю.А.) трудоустроили 5 подростков, индивидуальные предприниматели — Суханова И.В., Часткин С.В., Заблоцкая С.М., а также ООО «Кавказ» (директор Лазебник И.Н.), ООО «Югмельпродукт» (директор Давиденко А.А.) оказали спонсорскую помощь школам района для трудоустройства несовершеннолетних.

Евгения Лемента

Зинаида Овсянникова работает в Центре занятости населения практически с самого основания учреждения, уже 28 лет. Прошла путь от специалиста до заместителя руководителя. Сейчас на пенсии, но продолжает трудиться. Уже два года Зинаида Николаевна работает старшим инспектором отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями.

Женщина вспоминает, что всю документацию раньше оформляли вручную, труд нелёгкий, но и объёмы были другими.

«Центр занятости раньше находился в другом здании, здесь же по улице Ленина за военкоматом – маленькое старенькое здание. Количество безработных было чуть больше 40-ка человек. Делали всё вручную, ставили на учёт, писали бланки. Секретарь печатал на машинке» — делится Зинаида Овсянникова.

Зинаида Николаевна рассказывает, что работа Центра занятости за 30 лет очень изменилась. Расширился спектр услуг, улучшились условия работы, возможности.

«Сейчас все компьютеры сотрудников связаны сетью, благодаря этому работа идёт быстрее и эффективнее. Мы сразу видим базы данных работодателей и соискателей. Например, я сейчас взаимодействую с работодателями. Они в электронном виде подают мне вакансии, и я могу подобрать сотрудника по необходимым критериям с помощью специальной программы. Кроме того, отчёты выполнять стало легче» — комментирует Зинаида Овсянникова.

Зинаида Николаевна говорит, что не каждый человек сможет работать в Центре занятости, так как не все люди умеют сопереживать чужой беде. А для сотрудника ЦЗН это самое главное.

«Мы должны показать человеку, который к нам обратился, что он не безразличен, что мы ему поможем, он трудоустроится и его жизнь поменяется в лучшую сторону. Отзывчивость, терпимость, умение поддержать, понять и выслушать – главные качества сотрудника Центра занятости населения» — утверждает Зинаида Овсянникова.

Зинаида Николаевна делится, что самое ценное для неё за столько лет работы – это благодарность и отклик людей, которые с её помощью смогли найти работу.

Ольга Кобыленко трудится в Центре занятости населения 6 лет. Совмещает сразу две должности – заместитель руководителя и начальник отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения.

«Отдел трудоустройства – это сердце ЦЗН. Через него проходит вся работа центра занятости, все основные показатели. Он выполняет основную функцию учреждения – это оказание помощи человеку в поиске работы и трудоустройстве» — комментирует Ольга Кобыленко.

Ольга Владимировна делится, что особенно трудным был прошлый год, когда пандемия внесла свои коррективы в работу Центра занятости. Люди, оставшись без работы хлынули в ЦЗН, количество соискателей увеличилось в десятки раз.

«Это было очень тяжёлое время, мы работали в жёстком графике, задерживались до ночи. Менялась работа самого учреждения, появился новый интерактивный портал «Работа в России», мы вручную переносили данные из него в базу ЦЗН. Это огромные объёмы. А ещё нужно было работать с соискателями, оказывать услуги, информировать — всё в дистанционном формате. Некоторые сотрудники не выдерживали, увольнялись» — рассказывает Ольга Кобыленко.

Ольга Владимировна говорит, что ей тоже было не просто, но она выстояла. Не смогла остаться равнодушной к чужой беде.

«Морально тоже было тяжело. Люди приходили опустошённые. Они не понимали, что происходит, не знали, что делать – не было работы, денег. Люди не могли подать заявление через Интернет, они просто не знали, как это сделать. Мы связывались с ними по телефону, объясняли. Центр занятости помимо основной помощи оказывал населению ещё и психологическую помощь. Мы просто не могли равнодушно смотреть на чужое горе» — делится Ольга Кобыленко.

Ольга Владимировна рассказывает, что сотрудник ЦЗН на время работы забывает о своих личных проблемах, в пользу чужих. Он не сможет помочь человеку, если не умеет сочувствовать, сопереживать.

«Огромное удовлетворение испытываешь, когда помог человеку трудоустроиться, то есть решил его проблему. Это основная задача всех работников Центра занятости» — комментирует Ольга Кобыленко.

Евгения Лемента

Яна Викторовна, какие услуги ЦЗН оказывает землякам?
Центр занятости оказывает населению содействие в поиске работы, в трудоустройстве всех категорий граждан, в том числе несовершеннолетних, инвалидов, людей предпенсионного возраста. Также мы оказываем психологическую поддержку землякам, содействуем профессиональному обучению и переобучению, выплачиваем пособие по безработице, помогаем работодателям подобрать необходимых сотрудников. Это только малая часть услуг, которые оказывает наше учреждение, с полным списком можно ознакомиться на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края — https://www.kubzan.ru.

Как обстоят дела на рынке труда в Выселковском районе, какие вакансии сегодня востребованы?
На сегодняшний день ситуация с безработицей после пандемии и карантинных мероприятий в районе стабилизировалась. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,6%, в среднем по краю этот показатель — 2%. Мы вышли на уровень 2019 года.
Работа в районе есть, вакансий много. В основном, конечно, требуются рабочие специальности – комплектовщики, уборщики помещений, дворники. Также нужны учителя, воспитатели, медики. Самая востребованная профессия у наших безработных граждан – это продавец. Также сейчас начинаются сезонные работы – цех мороженого, сад в станице Новомалороссийской. У людей тоже к ним большой интерес.
Соискатели при поиске работы первым делом обращают внимание на уровень заработной платы. На 12-15 тысяч рублей люди идти работать не хотят и это понятно, так как это низкая сегодня оплата труда. Но здесь есть и другая сторона медали. Например, вакансия – водитель КАМАЗа. У них заработная плата высокая – в среднем 50 тысяч рублей. Но и туда люди идти работать не хотят, так как постоянные рейсы и практически нет времени на отдых. Мы с этим сталкивались. Человек устраивается, полгода работает и увольняется, так как физически не выдерживает, устал. Хотя в период уборки это очень востребованные профессии. Водители КАМАЗов требуются и АО фирме «Агрокомплекс», и фермерам.
Очень востребованы водители на школьные автобусы. Вакансий много, а соискатели вообще не обращаются, так как есть ряд условий для трудоустройства – соответствующая категория, стаж три года и возраст не предпенсионный, потому что по состоянию здоровья не каждый сможет пройти водительскую комиссию.

Как изменился рынок труда за 30 лет?
Очень изменился. Профессии обновились, они стали совершенно иные. Если раньше требовались специалисты, предназначение которых мы знали и понимали, то сейчас на рынке труда востребованы новые специальности, о которых ранее мы никогда не слышали. Например, моделирование компьютерных игр, менеджер киберспортивных мероприятий, бренд менеджмент, врач телемедицины. Также сейчас очень востребованы администраторы баз данных, программисты, дизайнеры. У нас в районе пока мало таких вакансий. Но в Москве, Санкт-Петербурге, даже в Краснодаре они очень популярны.

Как пандемия коронавируса сказалась на вашей работе?
В пандемию вырос уровень безработицы не только на территории Выселковского района, но и по всей стране. Люди увольнялись, не могли официально трудоустроиться. Поэтому пандемия ввела нас в более жёсткий режим работы. Если некоторые учреждения закрывались, у нас наоборот увеличилась обращаемость. Мы принимали людей каждый день. Работали до 10 часов вечера. Всем гражданам оказывали услуги, общались с людьми, которые стоят на учёте, по телефону, отправляли им информацию на электронную почту. Мы должны были работать с гражданами, чтобы они получали выплаты. В период пандемии выплаты были увеличены, если сейчас минимальное пособие полторы тысячи рублей, то в пандемию минимальное пособие было — 4500 рублей. Максимальное пособие сегодня 12130 рублей, в период пандемии, если человек уволился, он получал максимальное пособие независимо ни от стажа, ни от уровня заработной платы. Плюс были установлены дополнительные выплаты на детей из федерального и регионального бюджета. На каждого ребёнка 3 тысячи рублей. То есть это был стимул обратиться в центр занятости, потому что если человек получал минимальную заработную плату 12130 рублей и у него двое детей, то он, не работая, получал 18130 рублей.
В период пандемии пострадали многие индивидуальные предприниматели. Они закрывали своё дело, так как им попросту нельзя было работать. Если они становились на учёт в центр занятости, то им тоже выплачивалось максимальное пособие – 12130 рублей.
В пандемию упростили порядок подачи заявления в центр занятости. Он действует по сей день. Теперь заявление подаётся в электронном виде через портал «Работа в России» или через Госуслуги. Сейчас уже люди к этому привыкли, но в самом начале мы столкнулись с серьёзной проблемой – люди не знали и не понимали, как это сделать. Для них это было в новинку.

С какими трудностями ежедневно сталкиваются сотрудники Центра занятости?
Основная трудность — найти для соискателя подходящую работу. Есть разные категории людей. Первая – граждане, которые действительно приходят за работой. Они даже не доходят до признания безработными, посмотрели вакансии, и сразу трудоустроились. Вторая — люди, которые некоторое время подбирают для себя работу. Они максимум месяц стоят на учёте, как безработные, находят подходящее место и трудоустраиваются. А есть граждане, которые не желают работать, им просто нужно пособие. С этой категорией сотрудничать труднее всего, потому что им сложнее подобрать вакансии и на перерегистрацию они забывают приходить. Таких людей видно сразу и проблемы с ними возникают всегда. Вакансий много, главное желание. Если человек хочет работать, он будет работать! Да, где-то низкая зарплата, где-то не подходят условия работы, образование, но мы стараемся всячески помочь человеку трудоустроиться. Мы можем направить безработного человека на профессиональное обучение. Работающие граждане могут повысить квалификацию, чтобы сохранить своё место работы либо трудоустроиться на новую должность. Это возможно благодаря нацпроекту «Демография».
Трудность также с трудоустройством инвалидов, так как сложно подобрать человеку работу, которая соответствовала бы его заболеванию. В распоряжении главы администрации Выселковского района установлен перечень организаций, в котором закреплены в обязательном порядке квоты для трудоустройства инвалидов. Это 54 организации. Мы с ними тесно взаимодействуем. Также мы оказываем услугу по сопровождению инвалида, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА) это прописано.
Сложно трудоустроиться и людям предпенсионного возраста, так как работодатели, в основном, берут на должность сотрудников до 45-50 лет. Кроме того, этой категории граждан не все вакансии подходят, так как им просто сложно работать, например, в цеху переработки, на мясокомбинате, в силу возраста и здоровья. Пока они стоят на учёте, получают пособие. Им это время дополнительно идёт в стаж, поэтому некоторые просто ждут выхода на пенсию, числясь в ЦЗН.

Что нужно, чтобы стать на учёт в ЦЗН и какое пособие безработным полагается?
Сначала соискателю нужно подать заявление в электронном виде, а дальше мы с ним сотрудничаем лично. Если человек не работал в течение 12 месяцев, то ему назначается минимальное пособие — 1500 рублей на три месяца. Каждые две недели он проходит перерегистрацию, мы выдаем направление для трудоустройства. Если работодатель отказал соискателю, например, он не прошёл собеседование, не хватает уровня образования или опыта работы, тогда человек дальше продолжает стоять на учёте и получать пособие, как безработный. Если соискатель сам дважды отказался от работы, мы снижаем пособие, приостанавливаем его или снимаем с учёта человека. Если он нарушил условия перерегистрации, длительно к нам не являлся, то пособие не назначаем в течение 12 месяцев. Человек может стоять на учёте как безработный, мы будем ему оказывать услуги, предлагать работу, но пособие он получать не будет.
Если человек уволился, но отработал 6 месяцев в течение последнего года, то он получают пособие 6 месяцев, первых три месяца 75% от зарплаты, но не более 12130 рублей, после три месяца 60% от зарплаты, но не более 5000 рублей.
Людям предпенсионного возраста назначается пособие 12130 рублей на 12 месяцев, если они 6 месяцев работали в течение последнего года. Если они длительно не работали, тогда 1500 тысячи рублей, как у обычного безработного и на 3 месяца.

Какая ещё есть материальная поддержка в ЦЗН?
У нас есть программа «Первое рабочее место». Она действует для выпускников колледжей в возрасте до 20 лет. Если они трудоустраиваются по специальности, указанной в дипломе, то в течение трёх месяцев помимо заработной платы будут получать до 3 тысяч рублей. Сейчас у нас также новая программа появилась – социальный контракт. Это помощь малообеспеченным семьям в поиске работы. По социальному контракту человеку к заработной плате выплачивается материальная помощь в размере 12298 рублей. Он заключается на длительное время от 4 до 9 месяцев. Также социальный контракт может заключаться на открытие ЛПХ или на открытие индивидуальной предпринимательской деятельности. Для ЛПХ гражданин должен быть зарегистрирован, как самозанятый, ему выделят до 100 тысяч рублей. Для предпринимательской деятельности человек может зарегистрироваться, как ИП или, как самозанятый и получить помощь до 250 тысяч рублей. Мы активно реализуем эту программу совместно с управлением социальной защиты населения. Выплата безвозмездная, главное, чтобы человек зарегистрировался, приобрёл то, что он заявил в бизнес-плане, работал и платил налоги. У нас многие предприниматели трудятся не регистрируясь, таким образом мы помогаем им выйти из теневого бизнеса.

Евгения Лемента